專(zhuān)業(yè)規(guī)劃咨詢！達(dá)州市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)常見(jiàn)模式特點(diǎn)、核心問(wèn)題、注意事項(xiàng)

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一、股權(quán)激勵(lì)的含義

股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的一種方法，是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法;是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對(duì)象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)。

股權(quán)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和合伙組織財(cái)產(chǎn)權(quán)，均來(lái)源于投資財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。投資人向被投資人投資的目的是營(yíng)利，是將財(cái)產(chǎn)交給被投資人經(jīng)營(yíng)和承擔(dān)民事責(zé)任，而不是將財(cái)產(chǎn)拱手送給了被投資人。所以法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和合伙組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)是有限授權(quán)性質(zhì)的權(quán)利。授予出的權(quán)利是被投資人財(cái)產(chǎn)權(quán)，沒(méi)有授出的，保留在自己手中的權(quán)利和由此派生出的權(quán)利就是股權(quán)。兩者都是不完整的所有權(quán)。被投資人的財(cái)產(chǎn)權(quán)主要體現(xiàn)投資財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的外在形式，股權(quán)則主要代表投資財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的核心內(nèi)容。

二、企業(yè)實(shí)行有效股權(quán)激勵(lì)時(shí)需注意三件事

企業(yè)在實(shí)行有效的股權(quán)激勵(lì)時(shí)，注意以下三個(gè)事項(xiàng)：

(一)企業(yè)應(yīng)將股票增值部分與人才共分享，實(shí)現(xiàn)股票增值與個(gè)人努力相掛鉤

人才往往是企業(yè)稀缺的資源，也是流動(dòng)性最強(qiáng)的資源，企業(yè)將股票增值的部分與人才共享，績(jī)效越好，付出的努力越大，越可以享受更高的股權(quán)激勵(lì)，更容易激發(fā)企業(yè)人員的工作積極性，從而吸引和留住人才，起到更好地激勵(lì)人才的作用，進(jìn)而提高企業(yè)的績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

(二)選對(duì)人，注意股權(quán)享受人員的挑選

什么樣的人才適合獲得股權(quán)激勵(lì)?在對(duì)于股權(quán)享受人員選擇上，大多企業(yè)多以員工的工齡、資歷、關(guān)系等為衡量標(biāo)準(zhǔn)。而**智信研究認(rèn)為，企業(yè)不應(yīng)該按照職位、年限、業(yè)績(jī)、資歷、經(jīng)驗(yàn)或關(guān)系為導(dǎo)向，而應(yīng)該以價(jià)值為導(dǎo)向進(jìn)行人員的選擇，即誰(shuí)為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值多誰(shuí)享受股權(quán)相應(yīng)會(huì)提高。只有以價(jià)值為導(dǎo)向進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)人員的選擇，才能選拔出認(rèn)同企業(yè)文化、與企業(yè)戰(zhàn)略匹配并適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人員，才可以創(chuàng)造出更為公平的激勵(lì)環(huán)境，使得能者多勞，而不會(huì)出現(xiàn)企業(yè)員工士氣低下、工作散漫的現(xiàn)象。

(三)企業(yè)應(yīng)該設(shè)計(jì)合理的退出機(jī)制

由于人并非機(jī)器，其能力水平或者績(jī)效成績(jī)是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的發(fā)展階段，勢(shì)必會(huì)營(yíng)造出不同的環(huán)境，因而員工的績(jī)效表現(xiàn)也是不斷變化的。因此企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)該設(shè)計(jì)合理的退出機(jī)制，制定出不合格及出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，以便建立合理的淘汰機(jī)制，從而淘汰不合格的股權(quán)享受人員。

總之，在未來(lái)的上市公司發(fā)展中，股權(quán)激勵(lì)憑借自身穩(wěn)定、簡(jiǎn)單透明、低經(jīng)濟(jì)成本的優(yōu)勢(shì)，將依舊會(huì)占據(jù)主流趨勢(shì)，因此如何更好的實(shí)施人才的股權(quán)激勵(lì)，是需要每位上市公司結(jié)合自身的實(shí)際情況進(jìn)行分析和思考。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，我們需要明白，雖然股權(quán)激勵(lì)的強(qiáng)力激勵(lì)可以在短時(shí)間內(nèi)更快地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但是運(yùn)用不當(dāng)，也會(huì)更快地加劇企業(yè)的衰敗，因此股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需要企業(yè)更為慎重的實(shí)施。

三、股權(quán)激勵(lì)常見(jiàn)的激勵(lì)模式及特點(diǎn)

股權(quán)激勵(lì)常見(jiàn)的激勵(lì)模式有現(xiàn)股、期股、期權(quán)、干股、虛擬股、業(yè)績(jī)股、股票增值權(quán)等，其主要分類(lèi)方式及特點(diǎn)如下：
1、現(xiàn)股激勵(lì)
（1）廣義方式
是指經(jīng)營(yíng)者以種種形式（包括獎(jiǎng)勵(lì)獲得）持有本企業(yè)股票或購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票的權(quán)利，可規(guī)定經(jīng)營(yíng)者在一定時(shí)期內(nèi)必須持有股票，不得出售；狹義的是指經(jīng)營(yíng)者按照與資產(chǎn)所有者約定的價(jià)格出資購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)額的本企業(yè)股票，并享有股票的一切權(quán)利，股票收益可在當(dāng)年足額兌現(xiàn)的一種激勵(lì)方式。
（2）狹義方式
一是經(jīng)營(yíng)者要出資購(gòu)買(mǎi)，出資方式可以是用現(xiàn)金，也可以是低息或貼息貸款；二是經(jīng)營(yíng)者享有持股的各種權(quán)利，如分紅、表決、交易、轉(zhuǎn)讓、變現(xiàn)、繼承等；三是股票收益可在短期內(nèi)兌現(xiàn)；四是風(fēng)險(xiǎn)較大，一旦經(jīng)營(yíng)失敗，其投資將受損。
有利之處在于經(jīng)營(yíng)者自己掏錢(qián)買(mǎi)股票，經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益與公司利益緊緊聯(lián)系在一起，利于調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
弊端：其一，經(jīng)營(yíng)者為增加分紅，使投資盡快收回并獲利，可能會(huì)過(guò)于注重短期效益，加劇經(jīng)營(yíng)者的短期行為；其二，經(jīng)營(yíng)者持有的股票享有各種權(quán)利，如果其持股比例過(guò)大，在一定程度上就背離了經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分享的原則；其三，經(jīng)營(yíng)者為了增加利潤(rùn)、擴(kuò)大分紅可能會(huì)采取犧牲員工利益（如壓低員工工資）的行為來(lái)確保其個(gè)人的投資收益。
2、期股激勵(lì)
是指企業(yè)出資者同經(jīng)營(yíng)者協(xié)商確定股票價(jià)格，在任期內(nèi)由經(jīng)營(yíng)者以各種方式（個(gè)人出資、貸款、獎(jiǎng)勵(lì)部分轉(zhuǎn)化等）獲取適當(dāng)比例的本企業(yè)股份。在兌現(xiàn)前，期股只有分紅等部分權(quán)利，股票收益將在中長(zhǎng)期兌現(xiàn)的一種激勵(lì)方式。對(duì)經(jīng)理人在購(gòu)股后再出售股票的期限可做出規(guī)定。
特點(diǎn)：
股票來(lái)源多種多樣，既可以通過(guò)個(gè)人出資購(gòu)買(mǎi)，也可以通過(guò)貸款獲得，還可以通過(guò)年薪收入（或特別獎(jiǎng)勵(lì)）中的延遲支付部分轉(zhuǎn)化而成；
是股票收益將在中長(zhǎng)期兌現(xiàn)，可以是任期屆滿或任期屆滿后若干年一次性兌現(xiàn)，也可以是每年按一定比例勻速或加速兌現(xiàn)。
最大優(yōu)點(diǎn)：
使經(jīng)營(yíng)者的股票收益難以在短期內(nèi)兌現(xiàn)，股票的增值與企業(yè)資產(chǎn)的增值和效益的提高緊密聯(lián)系，促使經(jīng)營(yíng)者更多地關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和長(zhǎng)期利益，從而在一定程度上解決了經(jīng)營(yíng)者的短期行為；
使經(jīng)營(yíng)者的股票收益中長(zhǎng)期化，使經(jīng)營(yíng)者的利益獲得也將是漸進(jìn)的、分散的。這在一定程度上克服由于一次性重獎(jiǎng)使經(jīng)營(yíng)者與員工收入差距過(guò)大所帶來(lái)的矛盾，有利于穩(wěn)定；
可有效解決經(jīng)營(yíng)者購(gòu)買(mǎi)股票的融資問(wèn)題。
3、期權(quán)激勵(lì)
這里的期權(quán)特指股票期權(quán)，就是由企業(yè)賦予經(jīng)營(yíng)者的一種權(quán)利。即經(jīng)營(yíng)者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個(gè)固定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的企業(yè)股票。經(jīng)營(yíng)者在規(guī)定年限內(nèi)的任何時(shí)間，按事先規(guī)定的價(jià)格買(mǎi)進(jìn)企業(yè)股票，并在他們認(rèn)為合適的價(jià)位上拋出?！肮善逼跈?quán)”的最大作用是按企業(yè)發(fā)展成果對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行激勵(lì)，具有“長(zhǎng)期性”，使經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人利益與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展更緊密地結(jié)合在一起，促使經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)行為長(zhǎng)期化。
期權(quán)原屬經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇中的一個(gè)專(zhuān)用名詞。《經(jīng)濟(jì)百科辭典》講：“期權(quán)是一種可在一定日期，按買(mǎi)賣(mài)雙方所約定的價(jià)格，取得買(mǎi)進(jìn)或賣(mài)出一定數(shù)量的某種金融資產(chǎn)或商品的權(quán)利?！逼跈?quán)的買(mǎi)方行使權(quán)利時(shí)，賣(mài)方必須按期權(quán)合約規(guī)定的內(nèi)容履行義務(wù)。相反，買(mǎi)方可以放棄行使權(quán)利，此時(shí)買(mǎi)方只是損失權(quán)利金，同時(shí)，賣(mài)方則賺取權(quán)利金。
總之，期權(quán)的買(mǎi)方擁有執(zhí)行期權(quán)的權(quán)利，無(wú)執(zhí)行的義務(wù)；而期權(quán)的賣(mài)方只是履行期權(quán)的義務(wù)。

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