首頁
>
疑問解答專區(qū)
>
高企疑難解答
高企疑難解答
2022年亳州市高新技術企業(yè)申報材料
一、知識產權列表
優(yōu)先順序排列：一類知識產權優(yōu)先排列，二類之后排列；授權專利優(yōu)先排列，正在受理的知識產權也可以作為數據填報，雖然不能作為企業(yè)知識產權數量，但是可以體現企業(yè)的知識產權的延續(xù)性和成長性，對專家評審時能起到一定的主觀作用。
注：
一類知識產權：類發(fā)明專利（含國防專利）、植物新品種、國家級農作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護品種、集成電路布圖設計專有權等。
二類知識產權：實用新型專利、外觀專利設計、軟件著作權等。
二、RD.PS表分類
RD表是企業(yè)的研發(fā)項目，分類技巧如下：
根據企業(yè)實際研發(fā)項目分類；
根據企業(yè)取得的專利進行分類；
注：要與企業(yè)的內部立項或者外部立項數量、名稱、項目參與的人員、研發(fā)費用預算等保持一致。
PS表是指高新技術產品收入，分類技巧如下：
根據產品類別分類；
根據產品或服務的關鍵技術進行分類；
注：要與研發(fā)項目、專項審計報告、專利、成果轉化等相互印發(fā)。
三、科技成果轉化列表
科技成果轉化只能按照一個科技成果對應一個成果轉化，要想獲得高分必須產生年均5項以上不同的科技成果。
高新技術企業(yè)認定中的科技成果的特點：有相關的研發(fā)項目支持；
具有實用價值；創(chuàng)新性與先進性；
具有獨立、完善的內容和存在形式，如新產品、新工藝、新材料以及科技報告等；
通過專利審查、專家鑒定、檢測、評估或者市場以及其它形式的認定。
四、人力資源情況表
數據跟“主要情況表”中數據一致；
人員數據跟提供的附件證明材料保持一致；
企業(yè)職工總數包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；在職、兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上；
企業(yè)當年職工總數、科技人員均按照全年月平均數計算
月平均數=（月初數+月末數）÷2
全年月平均數=全年各月平均數之和÷2
亳州市高新技術企業(yè)認定各項材料及政策可以咨詢：198 5510 8681資深老師解答。
一、知識產權列表
優(yōu)先順序排列：一類知識產權優(yōu)先排列，二類之后排列；授權專利優(yōu)先排列，正在受理的知識產權也可以作為數據填報，雖然不能作為企業(yè)知識產權數量，但是可以體現企業(yè)的知識產權的延續(xù)性和成長性，對專家評審時能起到一定的主觀作用。
注：
一類知識產權：類發(fā)明專利（含國防專利）、植物新品種、國家級農作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護品種、集成電路布圖設計專有權等。
二類知識產權：實用新型專利、外觀專利設計、軟件著作權等。
二、RD.PS表分類
RD表是企業(yè)的研發(fā)項目，分類技巧如下：
根據企業(yè)實際研發(fā)項目分類；
根據企業(yè)取得的專利進行分類；
注：要與企業(yè)的內部立項或者外部立項數量、名稱、項目參與的人員、研發(fā)費用預算等保持一致。
PS表是指高新技術產品收入，分類技巧如下：
根據產品類別分類；
根據產品或服務的關鍵技術進行分類；
注：要與研發(fā)項目、專項審計報告、專利、成果轉化等相互印發(fā)。
三、科技成果轉化列表
科技成果轉化只能按照一個科技成果對應一個成果轉化，要想獲得高分必須產生年均5項以上不同的科技成果。
高新技術企業(yè)認定中的科技成果的特點：有相關的研發(fā)項目支持；
具有實用價值；創(chuàng)新性與先進性；
具有獨立、完善的內容和存在形式，如新產品、新工藝、新材料以及科技報告等；
通過專利審查、專家鑒定、檢測、評估或者市場以及其它形式的認定。
四、人力資源情況表
數據跟“主要情況表”中數據一致；
人員數據跟提供的附件證明材料保持一致；
企業(yè)職工總數包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；在職、兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上；
企業(yè)當年職工總數、科技人員均按照全年月平均數計算
月平均數=（月初數+月末數）÷2
全年月平均數=全年各月平均數之和÷2
亳州市高新技術企業(yè)認定各項材料及政策可以咨詢：198 5510 8681資深老師解答。